会社経営の基盤づくりに貢献します。

メールでのお問い合せ 難解な表現や頻繁に改正される労働社会保険諸制度について、ご理解を深めていただくためのご説明や積極的な活用方法等についてのご相談、それに伴う煩雑な手続の代行など、トータルサポートいたします。 労働保険手続 新規適用届、労働保険料概算確定申告、労災保険特別加入申請、労災保険給付支給請求、雇用保険資格取得・喪失、離職証明書、高年齢雇用継続給付支給申請、育児休業基本給付金支給申請 etc. 社会保険手続 新規適用届、報酬月額算定基礎届、報酬月額変更届、賞与支払届、社会保険資格取得・喪失届、被扶養者届、第３号被保険者届、傷病手当金支給申請、出産手当金支給申請、年金給付裁定請求 etc. 給与、就業時間、職場規律などをまとめた就業規則や社内諸規程は、法改正や職場の改善など刻々と変動する現代に適切に対応したものでなければ、意欲と安心をもって働いてもらえません。 既存の規程の見直しや慣行で取り決めした労働条件などの成文化は、企業の更なる進展のためにも不可欠です。 社内諸規程 就業規則、賃金規程、退職金規程、慶弔見舞金規程、出張旅費規程、車両管理規程、安全衛生管理規程、育児介護休業規程、セクハラ防止規程、個人情報取扱規程、出向規程、パートタイマー就業規則、人事考課規程、職能資格等級規程 etc. 労使協定書 ３６協定、変形労働時間制に関する協定、育児介護休業に関する協定 etc. 助成金（雇用関係各種給付金）は、雇用保険の適用事業所であれば原則として業種を問わず受給の可能性があります。特に、新たに事業を始める予定で社員の雇用をお考えの方は、受給要件に該当する可能性が大いにあります。 積極的に活用するためのノウハウから、申請手続きの代行まで一括してお受けいたします。 創業・異業種進出 に関する助成金 受給資格者創業支援助成金、高年齢者等共同就業機会創出助成金、地方再生中小企業創業助成金、中小企業基盤人材確保助成金、介護基盤人材確保助成金 etc. 雇用改善等に関す る助成金 定年引上げ等奨励金、中小企業雇用安定化奨励金、通年雇用奨励金、育児・介護雇用安定等助成金、特定求職者雇用開発助成金、試行雇用奨励金、雇用開発奨励金 etc. 企業は「人」なり！社員を大事にし、やる気を起こさせることは、会社が提供する質的サービスを向上させ、「企業力」の強化へとつながります。企業風土、企業規模にマッチした人事給与制度の設計や現行版の見直し、そのアフターフォローまでお手伝いいたします。 給与・賞与 職能資格制度、職務給制度、年俸制、業績連動賞与 etc. 退職金制度 ポイント制退職金制度、勤労者退職金共済制度 etc. 労使間のトラブルはお互いの言い分もあり、当事者による話し合いだけではなかなか解決できません。業務を円滑に進める上でも早期の解決が望まれます。トラブルに関するご相談や早期解決のお手伝いをいたします。 個別労働関係紛争解決手続代理業務 ※代理には、和解交渉や和解契約の締結の事務が含まれます。 ・個別労働関係紛争解決促進法により都道府県労働局に置かれる紛争調整委員会が行うあっせん ・男女雇用機会均等法により都道府県労働局に置かれる紛争調整委員会の機会均等調停会議が行う調停 ・地方自治法により都道府県知事から委任を受けた都道府県労働委員会が行うあっせん ・裁判外紛争解決手続の利用の促進に関する法律（ＡＤＲ法）により厚生労働大臣が指定する団体が行う民間紛争解決 ページ先頭へ

	えはら社会保険労務士事務所　　〒001-0906 北海道札幌市北区新琴似6条15丁目3-3　Tel (011)766-8256
	Copyright (C) 2003-2009 Working Management Office All rights reserved.